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辛化公司组织召开2019年 大学生员工座谈会暨辛干班开班仪式
Abstract:

    2019年7月6日下午,辛化公司在办公楼一楼会议室组织召开2019年大学生员工座谈会暨辛干班开班仪式。仇荣林董事长、公司部分部门负责人、部分大学生员工代表及2019年新入职大学生参加了本次座谈会,会议由仇兴亚经理主持。

    首先,七位新进大学生作了自我介绍,大家畅所欲言,各抒己见他们中间有的已入职一个多月,有的还不到一周,但通过简短时间的实习,大家对公司有了初步的认识和了解,也认可了辛化的企业文化大家纷纷表达了各自入司后的真切感受,结合各自工作岗位情况提出自己的想法与建议。


    随后,仇兴亚经理对新入职大学生员工的发言做了点评。仇经理指出:辛化集团从1993年建厂至今,历来注重人才队伍建设特别是从硅胶事业开始以来,公司的人才队伍越来越年轻,人才结构越来越来完善但近年来人才的规划建设与公司的快速发展没有保持并道平行。因此,特把2019年定义为辛化公司人才招聘年未来的几年时间内,公司将不惜重金招聘人才,力争把人力资源工作做完善。

    最后,仇荣林董事长在会议上做了重要讲话。仇董首先欢迎大家加入辛化这个大家庭,也感谢大家对辛化的信任。他指出,辛化集团从成立至今,已经经历了两次创业1993年,我们开始了硅酸钠创业;2006年,我们进行了第二次硅胶的创业而现在要进行第三次企业转型升级的创业,就需要更多的高端人才加入到辛化。2019年,是辛化公司人才招聘年,我们将结合现有的生产经营情况和企业未来发展方向,重点围绕研发、环保、营销、生产管理、自动化等方面,开展人才招聘,并为大家提供一个广阔的施展平台。会议上,仇董提出了以下几点要求:第一,要认真学习与认知辛化的企业文化,并把它应用到现实工作、生活以及个人成长过程中;第二,要给自己定好位,在自己的心中有一个明确的规划。要以师傅为榜样,虚心向师傅请教学习;第三,要在工作中敢于吃苦、不怕吃苦,多沟通、多交流、多汇报,并提出合理的改善建议,具备“发现问题、分析问题、解决问题”的能力;第四,要用心工作,有创新思维,在工作中明确目标,以积极主动的态度和行动去实现目标;第五,要做一个有担当、有责任的人,对个人、家庭、社会担当,给自己设定目标,包括工作目标、生活目标、改善生活条件目标等,实现工作与家庭的平衡;最后,他希望大家在辛化这个平台上,都能找到自己成长与晋升的方向,齐心协力,凝心聚力,与辛化共同成长。


    会议座谈中,各部门负责人及参会大学生代表结合自己的工作岗位,各自发表了见解及看法。